Willkommen bei Cove - Steuerberatung

Lohnabrechnung im Pflegedienst? Wir rechnen Tarife und Zuschläge korrekt ab.

Nachtdienst, Feiertag, Wechselschicht, Pflegemindestlohn — in der Pflege steckt der Aufwand nicht in der Zahl der Mitarbeiter, sondern in den Zuschlägen. Wir übernehmen die komplette Entgeltabrechnung, du behältst den Kopf für die Dienstplanung frei.

Jetzt Erstgespräch vereinbaren

Unternehmen, die zu Cove gewechselt sind.

Was sich ändert

Warum Pflegebetriebe die Lohnabrechnung abgeben

Die Punkte, an denen Entgeltabrechnung in der Pflege regelmäßig hängt — und wie wir sie lösen.

Tarife statt Tabellen

TVöD-P, AVR Caritas, AVR Diakonie, Haustarif oder Pflegemindestlohn: Wir pflegen die Eingruppierung und ziehen Tarifrunden und Stufensteigerungen nach, ohne dass du daran denken musst.

Zuschläge, die stimmen

Nacht-, Sonn- und Feiertagszuschläge sind bis zur gesetzlichen Grenze steuer- und beitragsfrei. Wir rechnen sie je Schicht aus, statt sie pauschal zu buchen.

SV-Meldungen ohne Fristdruck

An- und Abmeldungen, Sofortmeldungen, Beitragsnachweise, Jahresmeldungen. Alles fristgerecht über DATEV LODAS — auch wenn bei dir gerade jemand ausfällt.

Dienstplan trifft Abrechnung

Wir übernehmen die Zeiten aus deiner Zeiterfassung und rechnen Ist-Stunden, Mehrarbeit, Rufbereitschaft und Ausfallzeiten daraus ab.

Prüfungssicher dokumentiert

Betriebsprüfung, SV-Prüfung, Pflegesatzverhandlung: Deine Personalkosten sind hergeleitet, belegt und jederzeit auswertbar.

Fester Preis pro Mitarbeiter

Abgerechnet wird pro Mitarbeiter und Monat, nicht nach Stunden. Auch bei schwankender Belegschaft weißt du vorher, was der Monat kostet.

Mehr Erfahren

Mandantenstimmen

Was unsere Mandanten sagen

Mit Cove haben wir endlich vollständige Klarheit über unsere Finanzen - wofür wir zahlen und warum. Alles ist digital, transparent und deutlich effizienter als bei traditionellen Kanzleien.

Klaus Wegener

CEO @35up

Früher haben wir Wochen auf Antworten gewartet. Mit Cove läuft alles digital und proaktiv – sie melden sich, bevor Fristen anstehen. Endlich ein Steuerberater, der mitdenkt.

Dr. Emil Kendziorra

CEO @TomorrowBio

Wir sparen jetzt 10+ Stunden pro Monat, die vorher für Beleg-Suchen und E-Mail-Ping-Pong draufgingen. Und wenn wir Fragen haben, bekommen wir Antworten, die wir auch verstehen.

Daniel Atanasovski

CEO @Coding Partners

FAQ

Antworten auf deine Fragen

Häufige Fragen zur Entgeltabrechnung in der Pflege.

Rechnet ihr nach TVöD-P und AVR ab?

Ja. Wir pflegen die Entgelttabellen von TVöD-P, AVR Caritas und AVR Diakonie ebenso wie Haustarife und den Pflegemindestlohn. Eingruppierung und Stufenlaufzeiten hinterlegen wir je Mitarbeiter, Tarifrunden ziehen wir automatisch nach.

Wie werden Nacht-, Sonn- und Feiertagszuschläge behandelt?

Zuschläge für Nachtarbeit, Sonntage und Feiertage sind innerhalb der gesetzlichen Grenzen steuer- und sozialversicherungsfrei. Wir rechnen sie je Schicht aus dem tatsächlichen Grundlohn, statt mit einem Pauschalsatz zu arbeiten. Das ist der Punkt, an dem in Betriebsprüfungen am häufigsten nachgefordert wird.

Wie kommen die Zeiten aus dem Dienstplan zu euch?

Über eine Schnittstelle oder einen Export aus deinem Dienstplan- beziehungsweise Zeiterfassungssystem. Wir richten das einmal ein; danach ist es ein Klick im Monat.

Wie schnell könnt ihr übernehmen?

In der Regel zum nächsten Monatsersten, wenn die Stammdaten bis Mitte des Vormonats vorliegen. Ein Wechsel mitten im Jahr ist unproblematisch — wir übernehmen die Jahreswerte des bisherigen Abrechners.

Was kostet das?

Ein fester Betrag pro abgerechnetem Mitarbeiter und Monat plus eine Grundpauschale. Keine Stundenabrechnung, keine Nachberechnung für Rückfragen. Im Erstgespräch nennen wir dir eine verbindliche Zahl.

How does COVE work?