DATEV LODAS im Hintergrund, feste Abrechnungstermine im Kalender. SV-Meldungen, Bescheinigungen und Jahresmeldungen laufen fristgerecht — auch wenn bei dir gerade jemand kündigt, krank wird oder in Elternzeit geht.
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Lohn ist der Bereich, in dem Fehler am schnellsten weh tun — beim Mitarbeiter, bei der Krankenkasse und bei der Betriebsprüfung.
Abrechnung in DATEV LODAS, Lohnsteueranmeldung und Beitragsnachweise fristgerecht. Digitale Lohnabrechnung direkt für deine Mitarbeiter über DATEV Arbeitnehmer online.
An-, Ab- und Ummeldungen, Entgeltbescheinigungen für Krankenkasse, Elterngeld und Arbeitsagentur. Du meldest die Änderung, wir erledigen den Papierkram.
Lohnsteuerbescheinigungen, Jahresmeldungen, Berufsgenossenschaft und Schwerbehindertenabgabe. Der Januar ist bei uns eingeplant, nicht improvisiert.
TVöD-P und AVR in der Pflege, iGZ und BAP in der Zeitarbeit, SOKA-BAU am Bau. Zuschlagslogik ist der Teil, an dem Standard-Lohnbüros scheitern.
Lohnsteueraußenprüfung und SV-Prüfung: Wir stellen die Unterlagen zusammen und sind im Termin dabei. Du musst dich nicht selbst erklären.
Ein- und Austritte, Bescheinigungen und SV-Meldungen sind enthalten. So zahlst du im Sommer nicht für Kapazität, die du erst im Herbst brauchst.
Für diese drei Branchen haben wir die Abrechnung fertig aufgesetzt — inklusive Zuschlagslogik, Meldewegen und Prüfungspraxis.
TVöD-P und AVR korrekt eingruppiert, Nacht- und Feiertagszuschläge sauber gerechnet, SV-Meldungen fristgerecht.
iGZ- und BAP-Tarifwerk, Branchenzuschläge, einsatzbezogene Abrechnung und Equal Pay.
SOKA-BAU-Meldungen, Saison-Kurzarbeitergeld, Winterbau-Umlage, Erschwerniszuschläge und Auslösung.
Wie viele Mitarbeiter, welches Tarifwerk, welche Besonderheiten. Danach weißt du, was es kostet und ob wir zu deiner Branche passen. Unverbindlich, ca. 30 Minuten.
Wir übernehmen die Personalstammdaten aus dem bisherigen System und gleichen sie ab. Der Wechsel erfolgt zum Monatswechsel, damit kein Abrechnungszeitraum zerrissen wird.
Ein fester Weg für Änderungen — Formular oder Schnittstelle zur Zeiterfassung. Was nicht geht: fünf Kanäle über Mail, Chat und Zuruf. Genau daraus entstehen die Fehler.
Feste Stichtage für Meldung und Freigabe, jeden Monat gleich. Du weißt, bis wann du Änderungen melden musst, und wir wissen, wann du sie brauchst.
Häufige Fragen zur Lohnabrechnung.
Ja. Wir übernehmen die aufgelaufenen Jahreswerte aus dem bisherigen System, damit Lohnkonto und Jahresmeldungen stimmen. Der saubere Zeitpunkt ist ein Monatswechsel, ein Jahreswechsel ist nicht nötig.
Über ein festes Formular oder direkt aus deinem Zeiterfassungstool, wenn es eine Schnittstelle hat. Ein Kanal, ein Stichtag — das ist der größte Hebel gegen Abrechnungsfehler.
Ja, über DATEV Arbeitnehmer online. Jeder Mitarbeiter hat einen eigenen Zugang und findet dort Abrechnungen und Bescheinigungen selbst — das spart dir die Weiterleitung.
Ja. Viele Unternehmen starten mit Lohn, weil dort der Druck am größten ist. Buchhaltung und Jahresabschluss kannst du später dazunehmen, musst du aber nicht.
Fester Preis pro Mitarbeiter und Monat, abhängig von Branche und Tarifwerk. Den konkreten Satz nennen wir im Erstgespräch, sobald wir wissen, wie deine Abrechnung aussieht.
We use advanced digital tools to analyse your financial landscape. Our process combines cutting-edge technology with human expertise to deliver precise, transparent solutions tailored to your specific needs.
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Noch Fragen?
Wir helfen gerne weiter.
Sag uns, wie viele Mitarbeiter und welches Tarifwerk — dann nennen wir dir den Preis pro Mitarbeiter. Kostenlos, unverbindlich, Antwort innerhalb von 24 Stunden.
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